Negli ultimi mesi, si sono moltiplicate le richieste di informazione e consulenza legale sul decreto 231 da parte di Enti e società spaventate dalla possibilità di essere ritenute responsabili per la commissione di illeciti penali e di conseguenza sanzionati.
Un Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 è un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili.
Il principale vantaggio dell’implementazione di un Modello 231 è la sua funzione esimente, con riferimento alla responsabilità amministrativa della società stessa che lo ha adottato. In altre parole, se correttamente elaborato, adottato e aggiornato, riduce il rischio di commissione di illeciti penali.
Secondo il D. Lgs. 231/2001, infatti, le aziende risultano punibili per illeciti commessi da:
- Soggetti in posizione apicale: con funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente (amministratori, dirigenti, soggetti che agiscono in nome e per conto dell’ente)
- Soggetti sottoposti: soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza dei soggetti apicali (dipendenti, collaboratori, agenti e consulenti).
Le organizzazioni coinvolte possono incorrere in sanzioni amministrative e penali: le ammende possono arrivare fino a €1.5 milioni, e prevedono l’interdizione dall’esercizio delle attività con confisca del profitto.
L’implementazione di un modello 231 permette all’azienda nuove opportunità di business: sempre più enti pubblici e aziende pretendono che i propri fornitori siano dotati di modelli 231.